ロジパルで働く
動画でロジパルを知る
実際に働く様子をご紹介
ロジパルの人材ポリシー
従業員、会社双方が求める人材を追及することで、
【働きやすい職場】を皆で作り上げることを目的とし、
『個人の成長＝会社の成長』と捉え、
顧客への貢献、社会貢献を実現します。
私たちは様々な経験と学びを通じて
更なる高みを目指します。
- 従業員自身の『できること』が増えていくこと
- 様々な分野に対しての自信をつけること
- 周りが認めてあげることによる成長の実感
私たちは自ら率先し、
新しいことに前向きに挑戦します。
- 準備をしたうえで、失敗を恐れず新しいことや困難なことに立ち向かうこと
- 常に現状をより良くしていこうとする姿勢や意識
私たちは誇りと知識を受け継ぎ
未来に向けて進化させます。
- ロジパルの変えてはならない守っていく精神（真面目に地道に実行する力）の継承
- 次世代への技術やノウハウを教育・継承していくこと
- 自分自身で学ぶ姿勢と他者から教育を受ける環境・風土の醸成
私たちは相手を思いやり、
互いに助け合います。
- 互いの尊重、サポート・支援
- 仲間との信頼、上司部下との信頼、経営との信頼、顧客との信頼を築くこと
- そのほか：職場環境の整備
よくある質問
よくある質間を人事担当よりお答えいたします！
- Q1 求められる人材像を教えてください。
- A1 ロジパルが掲げる人材ポリシーに沿った行動ができる（共感できる）人物です。
自分ごととして、物事に取り組むことができる人。また、物流は前後の協力関係が必須なので、相手側に立って考えることができる人。失敗を恐れずチャレンジし、次に生かす人。最後に自分の成長に積極的な人です。 - Q2 仕事でのやりがいを教えてください 。
- A2 業務中は、顧客や関係部署から『ありがとう』『無事に届いた』という言葉をもらった時に、業務外では、物流で携わった商品が、店頭に並んでいる、また、その商品を求めて並んでいる・購入しているお客さんを見た時にやりがいを感じます。
- Q3 ロジパル物流の特徴を教えてください。
- A3 やはり、SCM（サプライチェーンマネジメント）による商流（生産・検査）からの物流管理と届けきる体制を備え、全体最適での物流提案ができることです。国際一貫物流、国内物流によるBtoB、ECによるBtoC、生産支援、検査、三国間貿易など、幅広い業務内容も特徴の1つです。